Контроль за сотрудником в нерабочее время: что делать, если работодатель прослушивает личный телефон и сообщает информацию жене

Согласно законодательству Российской Федерации, такие действия работодателя являются нарушением персональных данных работника и прав на конфиденциальную жизнь. Работник может обратиться к руководству предприятия или непосредственно к работодателю с просьбой прекратить подобную практику. Если это не помогает, работник может обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Внутренние правила работы;
3. Положение о защите персональных данных;
4. Закон "О защите персональных данных";
5. Документы, подтверждающие факты следования работодателя по личному сотовому в нерабочее время и контрольных звонков;
6. Свидетельские показания или другие доказательства нарушения прав работника.

При наличии подтверждающих документов и фактов, работник может обратиться в органы защиты прав и интересов на работе, в том числе в суд или в органы по защите прав потребителей, для рассмотрения данного вопроса и принятия соответствующих мер.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 24 Конституции РФ - гарантирует право на неприкосновенность частной жизни.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - устанавливает обязанности работодателя по обеспечению конфиденциальности сведений, полученных в связи с трудовыми отношениями.

Статья 138 Гражданского кодекса РФ - определяет правила защиты чести и достоинства граждан, включая защиту от незаконного вмешательства в личную жизнь.

Статья 23 Федерального Закона "О персональных данных" - устанавливает требования к обработке персональных данных и наказание за их незаконное распространение.

В данной ситуации стоит обратиться к юристу, который более подробно расскажет о возможных способах защиты прав и интересов гражданина в данной ситуации.