Контроль скорости и наказание на транспортном предприятии СНТ с помощью GPS\Глонасс

В Российской Федерации действуют нормы ГОСТ, стандартов и правил, определяющие порядок эксплуатации транспортных средств на дорогах. Описанный в вопросе порядок контроля скорости движения может быть согласован между работодателем и работниками и прописан во внутренних документах предприятия, но наказания должны соответствовать нормам Трудового кодекса РФ, Кодекса РФ об административных правонарушениях и не противоречить общепринятым принципам правосудия и законности. Отсутствие установленной на федеральных дорогах соответствующей дорожной разметки и знаков ограничения скорости может повлечь за собой юридические последствия для работодателя и водителя в случае нарушения правил дорожного движения. Поэтому рекомендуется заранее ознакомиться с установленными правилами и нормативами транспортного движения на дорогах и соблюдать их.

В данном случае, с точки зрения юрида, потребуются следующие документы:

1. Внутренний приказ отдела безопасности движения транспортного предприятия СНТ о скорости движения.
2. Программа в компьютере, используемая для вычисления нарушителей скорости.
3. Документ, подтверждающий установку оборудования GPS\Глонасс на автомобили предприятия.
4. Директивы директора предприятия, определяющие порядок наказания сотрудников за нарушения скорости.

Эти документы позволят юристу разобраться в данной ситуации и определить, правомерны ли действия предприятия в отношении своих сотрудников. При этом нужно учитывать, что сотрудники имеют право на защиту своих прав и интересов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также возможность обжалования решений работодателя в судебном порядке.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1) Статья 12.1 КоАП РФ - "Нарушение правил дорожного движения, не повлекшее создание аварийной ситуации или ДТП", в соответствии с которой нарушение установленной скорости может привести к штрафу или лишению права управления ТС на определенный срок; 2) Статья 193 ТК РФ - "Льготы и компенсации при привлечении работника к дисциплинарной ответственности", которая регулирует порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности, в том числе в связи с нарушением трудовых обязанностей; 3) Статья 192 ТК РФ - "Наказания, применяемые к работникам за нарушение трудовых обязанностей", которая определяет виды дисциплинарных наказаний, которые может применять работодатель к работникам за нарушение трудовых обязанностей.