Контракты на срочную службу в армии: время подписания и продолжительность испытательного срока
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2990443
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Согласно пункту 1 статьи 45 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", для заключения контракта на срочную военную службу необходимо достигнуть 18 лет и иметь среднее образование. Однако конкретный срок подписания контракта зависит от ряда факторов, таких как наличие свободных вакансий, медицинских противопоказаний и т.д. Поэтому рекомендуется обратиться в ближайшее военкомат или призывную комиссию для получения конкретной информации о возможности заключения контракта. Испытательный срок первого контракта на срочной службе составляет 6 месяцев, согласно пункту 4 статьи 47 указанного Закона.
Для ответа на этот вопрос понадобится представить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, а также документ об образовании. Однако, важно уточнить, что конкретные требования и ограничения по заключению контракта на срочной службе в армии устанавливаются законодательством Российской Федерации и специальными приказами Министерства обороны РФ. Лучше всего обратиться в информационный центр Вооруженных Сил РФ или в гарнизонный военный комиссариат для получения конкретных сведений по этому вопросу.
Статьи закона, которые применимы для ответа на эти вопросы, зависят от конкретных обстоятельств дела и требуют дополнительной информации для точного ответа. Однако, для общего представления можно указать следующие статьи:
Статьи 33-35 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - в части регулирования условий заключения контракта на военную службу.
Статьи 37-38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - в части регулирования порядка испытательного срока.
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы