Контракт на срочную службу: условия подписания и засчитывание периода

Данный вопрос требует уточнения. Если речь идет о заключении контракта с военной организацией Российской Федерации, то в соответствии с законодательством срочная служба является одним из видов воинской службы и может быть предоставлена только на время срочной службы по призыву или добровольного поступления в ряды вооруженных сил Российской Федерации. При заключении контракта с учетом срочной службы, необходимо учитывать, что выполнение обязательств по контракту может быть нарушено в случае направления гражданином на срочную службу, если это произойдет до окончания срока контракта. При этом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, контракт может быть расторгнут по инициативе сторон, с учетом условий договора, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями подписанного контракта, а также с законодательством Российской Федерации о службе в армии. Если контракт был заключен в установленном порядке и не нарушает нормативных правовых актов, а также предусматривает возможность учета срочной службы в полном объеме, то засчитывание в срок контракта должно осуществляться без проблем. В этом случае понадобятся копии документов, подтверждающих заключение контракта, а также постановление о призыве на срочную службу и свидетельство о ее прохождении. Если же контракт содержит неправомерные условия, которые противоречат законодательству РФ, то его срок может быть пересмотрен в соответствии с нормами закона.

Статьи 420 и 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также соответствующие статьи Закона "О воинской обязанности и военной службе" регулируют вопросы, связанные со срочной службой и ее влиянием на исполнение контрактов.