Возврат на срочную службу: контракты, переводы и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2536802
Ответы юристов (1)
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе, по окончании срока срочной военной службы гражданин может подписать контракт на постоянную военную службу. В случае, если гражданин уже подписал контракт на постоянную военную службу, он обязан исполнять его до окончания срока, по которому заключен контракт. В данном случае, возможность вернуться на срочную службу зависит от военно-учетной специальности, квалификационных требований, и наличия доступных мест на срочной службе. Окончательное решение о возможности перевода будет приниматься в соответствии с воинским законодательством Российской Федерации.
Чтобы решить данный вопрос, необходимо обратиться в местный военкомат и предоставить следующие документы:
Паспорт и военный билет.
Копию договора на прохождение военной службы по контракту.
Заявление о переводе на срочную военную службу.
Если имеются, то документы, подтверждающие причины, по которым вы желаете вернуться на срочную службу.
Рекомендации или справки, подтверждающие военную подготовку и способность к службе.
Несмотря на то, что вы уже подписали контракт, в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" существуют возможности отказа от выполнения контракта и перевода на срочную службу. Однако каждый случай должен рассматриваться индивидуально.
Статья 50 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", статья 53 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы