Контрактный военнослужащий-студент: проблемы с отпуском в учебное время и рапортами - что делать?

Как мне защитить свои права военнослужащего по контракту, учащегося в ВУЗе, если по причине первого контракта и выслуги менее 3 лет мне отказывают в учебном отпуске и не подписывают рапорт о промежуточной аттестации, несмотря на то, что я предоставлял справку о обучении при подписании контракта и слышал о законах, защищающих мои права?

| Захар, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Добрый день! Согласно Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащим, обучающимся в высших учебных заведениях Российской Федерации по очной форме обучения, предоставляется право на отсрочку от прохождения военной службы на период обучения в указанных учебных заведениях, не превышающий двух лет для лиц, обучающихся по программам бакалавриата и специалитета, и трех лет для лиц, обучающихся по программе магистратуры. Если контракт был подписан во время обучения в ВУЗе, военнослужащему обязательно должны предоставить возможность отсрочить прохождение военной службы на период обучения. В данном случае, Вам следует обратиться к командиру подразделения с требованием предоставить Вам учебный отпуск по указанным выше законодательным актам, а если это не принесет результата, обратиться в комиссию по урегулированию индивидуальных трудовых споров по месту службы.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

  1. Копия контракта, заключенного Вами с военной организацией;

  2. Справка из учебного заведения, подтверждающая, что Вы являетесь студентом на момент подписания контракта;

  3. Рапорт о необходимости предоставления учебного отпуска;

  4. Справка-вызов, на основании которой Вы хотите взять учебный отпуск;

  5. Любые другие документы, которые могут подтвердить Ваши права и интересы в данном случае.

Нормативными актами, на основании которых можно ссылаться при решении данного вопроса, могут быть Федеральный закон от 28 марта 1998 года №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, Устав внутренней службы внутренних войск МВД России и другие нормативные акты в области военного законодательства. При необходимости рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на данной области законодательства, для консультации и более детального разъяснения правовых аспектов Вашей ситуации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 66 Федерального закона Российской Федерации от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (с изменениями и дополнениями) - права военнослужащего на обучение. Статья 70 Федерального закона Российской Федерации от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (с изменениями и дополнениями) - учебный отпуск для военнослужащих, обучающихся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования на очной форме обучения. Статья 81 Федерального закона Российской Федерации от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (с изменениями и дополнениями) - порядок назначения, продления и прекращения срока действия контракта на военной службе.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услугу можно заказать в следующих случаях:

  • передача прав произошла без ведома всех собственников;
  • право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
  • в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы