Контрактное увольнение на фоне медицинского лечения: правомерно ли решение командования?

Здравствуйте! Согласно статье 42 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" командование воинской части не может уволить военнослужащего в период его болезни, если болезнь связана с обязанностями, выполняемыми им во время военной службы, и нахождение на лечении не может привести к нарушению режима службы в воинской части. При этом, может быть предоставлено временное освобождение от выполнения должностных обязанностей. Однако, в данной ситуации я не владею подробной информацией, чтобы сделать более конкретный вывод. Вам необходимо обратиться к юридическому специалисту с документами на руках, чтобы получить консультацию, основанную на полной информации.

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и воинской службе" командование воинской части вправе уволить военнослужащего по основным причинам, установленным законодательством Российской Федерации.

Однако, увольнение военнослужащего в период его болезни допустимо только в случае его личной просьбы. Если военнослужащий находится на лечении, то командование воинской части должно дождаться окончания лечения и лишь после этого проводить увольнение.

В данной ситуации, необходимо выяснить была ли личная просьба военнослужащей по контракту об увольнении. Если просьбы не было, то её увольнение в период болезни может быть противозаконным.

Для решения вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия контракта на военную службу, подписанного между Вами и воинской частью;
2. Копия документа об увольнении, который был Вам направлен командованием воинской части;
3. Если имеется, копия медицинской справки или иного документа, о том, что Вы были на лечении в период получения уведомления об увольнении.

При наличии указанных документов, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет проанализировать обстоятельства Вашего увольнения и дать Вам соответствующую консультацию.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) между военнослужащей и воинской частью, с указанием даты завершения действия контракта;
2. Медицинские документы, подтверждающие нахождение на лечении в период увольнения;
3. Документы, подтверждающие факт увольнения (сообщение о приказе командования, указывающее причины и основания увольнения).

После получения всех необходимых документов юрист должен проанализировать обстоятельства данного дела и соответствующие законодательные акты, чтобы дать точный и правильный ответ на данный вопрос.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 40 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих": "Увольнение с военной службы в связи с истечением срока контракта";

2) Пункт 3 статьи 46 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих": "В период временной нетрудоспособности увольнение с военной службы не производится, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации".

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия контракта на военную службу; 2. Справка о состоянии здоровья (медицинская документация); 3. Приказ об увольнении (если таковой имеется); 4. Заявление об оспаривании увольнения в связи со здоровьем; 5. Иные документы, которые могут подтвердить факт невыполнения процедуры увольнения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Относительно ситуации, описанной в вопросе, возможно нарушение законодательства, поскольку законы Российской Федерации предусматривают, что увольнение военнослужащего может быть произведено только в соответствии с установленной процедурой, которая включает в себя полное исключение из списков воинской части. Однако, точный ответ на данный вопрос требует детального рассмотрения документов и обстоятельств дела в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, это:

• Статья 53 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", которая определяет условия и порядок увольнения военнослужащих, в том числе из-за болезни;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения работников по инициативе работодателя, в том числе в связи с нарушением трудовых обязанностей;
• Статьи 48 и 49 Конституции Российской Федерации, которые устанавливают права и свободы граждан, в том числе на охрану здоровья.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 87 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", которая регулирует порядок приостановления и прекращения военной службы, в том числе по инициативе командования в случае увольнения в связи со снятием с воинского учета;
• Статья 183 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила увольнения по инициативе работодателя, в том числе в случае нарушения дисциплины или неисполнения трудовых обязанностей;
• Статья 190 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает порядок увольнения по состоянию здоровья работника.

1. Статья 63 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": Контрактный военнослужащий может быть уволен в одностороннем порядке до истечения установленного контрактом срока по основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом и контрактом.

2. Постановление Правительства РФ от 07.05.2007 N 299: "Положение о порядке зачисления граждан на военную службу по контракту и увольнения с военной службы внутренними войсками МВД России, тыловыми службами войск национальной гвардии Российской Федерации"

3. Инструкция по поводу увольнения военнослужащих со службы по состоянию здоровья, утвержденная приказом Министерства обороны РФ от 04.05.2010 N 231.

На основании вышеуказанных нормативных документов можно сделать вывод о том, что командование воинской части имело право уволить контрактную военнослужащую в одностороннем порядке по истечении срока контракта или по основаниям, предусмотренным законодательством и контрактом.