Контракт СВО с МО РФ: правомерно ли задержать увольнение на 3 месяца?

Согласно действующему российскому трудовому законодательству, работник, достигший предельного возраста для данной работы, должен быть уволен в соответствии с законом или коллективным договором.

Если сотрудник достиг предельного возраста во время действия срочного трудового договора, его договор может быть расторгнут до истечения срока, если это предусмотрено договором или законом.

Следовательно, если муж достиг предельного возраста для работы, которую он выполняет, организация должна уволить его в соответствии с требованиями закона или коллективного договора. Задержание увольнения без законных оснований незаконно и может быть обжаловано в суде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Контракт мужа на участие в СВО с МО РФ;
2. Нормативно-правовые акты о предельном возрасте для военнослужащих;
3. Документы, подтверждающие нахождение мужа в зоне СВО.

Согласно Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе", установлен предельный возраст для военнослужащих, в зависимости от видов войск и групп права. Если муж достиг предельного возраста, то он должен быть уволен из военной службы.

Однако, если на момент достижения предельного возраста военнослужащий находится на службе в зоне боевых действий, то его увольнение может быть задержано на срок, необходимый для выполнения задач в зоне боевых действий.

В данном случае, необходимо проверить, было ли установлено компетентными органами МО РФ, что муж должен быть уволен по предельному возрасту, и если да, то было ли принято решение об отсрочке его увольнения на срок, необходимый для выполнения задач в зоне СВО. Если решение было принято, то отсрочка увольнения мужа по предельному возрасту до 3-х месяцев является правомерной.

1. Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации - определение трудовых отношений.

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - возрастные ограничения при приеме на работу и при увольнении.

3. Статья 32 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - возраст личного состава государственной гражданской службы.

4. Статья 81 Устава военной службы Вооруженных Сил Российской Федерации - увольнение по достижении предельного возраста.

5. Статья 290 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работодателя.

6. Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации - срок уведомления о расторжении трудового договора.

7. Статья 25 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - ответственность работодателя за здоровье работников.