Контракт на работу без требований службы в армии, с 9 классами образования и возможностью командировки в Сирию

Объясняю, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, для того чтобы быть призванным на военную службу по контракту, необходимо иметь среднее профессиональное или высшее образование. Также нет возможности выбора части, куда будет направлен призывник. Распределение делается в соответствии с потребностями военной службы и в соответствии с профессиональными компетенциями каждого призывника. Важно учесть, что служба в зоне боевых действий не может быть выбрана по желанию.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в призывную комиссию, где вам выдадут необходимый список документов, которые необходимо предоставить для поступления на контрактную службу. Как правило, в этот список включаются следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации (и его копия);
2. СНИЛС (и его копия);
3. Документ об образовании (аттестат или диплом о среднем образовании и его копия);
4. Медицинская справка формы 086-у (для мужчин) или формы 027-у (для женщин);
5. Копия трудовой книжки (если есть) или справка с места работы (если вы уже работаете);
6. Заявление на поступление на контрактную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации.

Однако, стоит отметить, что призывной комиссии не предлагайте части, которые отправляют в командировку в Сирию, поскольку выбор места прохождения службы осуществляется руководством военного ведомства на основании вашей специализации и потребностей в этих войсках.

Конкретных статей закона в данном случае не применяется. Однако, при найме на работу согласно трудовому законодательству РФ работодатель должен соблюдать определенные условия при приеме на работу, в том числе проверку наличия образования и возраста соискателя на должность. Также, в случае отправки сотрудника в командировку в опасные регионы, работодатель должен обеспечить достаточный уровень безопасности для своих сотрудников в соответствии с условиями трудового контракта и законодательства РФ. В этом случае предпочтение заработной платы или условий работы не может перевешивать безопасность.