Контракт на 3 месяца: законно ли удерживать сотрудника после окончания?

Если сын действительно подписал контракт на 3 месяца и срок заканчивается 26 ноября, то после этой даты его можно уволить законно, при условии, что работодатель соблюдает все требования законодательства по процедуре увольнения (например, соблюдение уведомительного срока, выплата всех необходимых компенсаций и т.д.). Важно также уточнить условия контракта и наличие возможности продления его срока согласно трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса понадобятся копии контракта, который был подписан сыном, а также соответствующих трудовых законов и нормативных актов Российской Федерации, регулирующих вопросы увольнения работников. При наличии дополнительной информации, например, о причинах, по которым работник не хочет быть уволен, также могут потребоваться соответствующие документы, в том числе письменные заявления или корреспонденция между работником и работодателем. На основании предоставленных документов можно будет сделать выводы о том, были ли нарушены права работника при подписании контракта, и насколько законным может быть его отказ от увольнения.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, какой вид контракта был подписан сыном. Если это трудовой договор, то необходимо обратить внимание на статьи 80-86 Трудового кодекса РФ и на условия контракта. Если это гражданско-правовой договор, то необходимо обратить внимание на статьи 420-429 Гражданского кодекса РФ и условия договора.