Консультация по увольнению младшего офицера по предельному возрасту

Для того чтобы дать консультацию по данному вопросу, необходимо уточнить дополнительную информацию. В частности, необходима информация о трудовом договоре с данным сотрудником, о причинах возникновения необходимости в увольнении, а также о графике и условиях мобилизации. Кроме того, необходимо ознакомиться с действующим законодательством в данной области. После получения дополнительной информации можно дать консультацию по данному вопросу с учетом норм действующего законодательства Российской Федерации.

Для решения вопроса по данному вопросу юристу необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы узнать условия трудоустройства и права и обязанности сторон.

2. Указ президента РФ "Об утверждении Перечня военнослужащих, призываемых на военные сборы" от 22.09.2015 № 481, чтобы определить правовой статус мобилизованного работника.

3. Приказ о призыве работника на военные сборы, чтобы узнать сроки призыва и основания для него.

4. Устав войск, в которые был призван работник, и другие нормативные документы, чтобы узнать требования к военнослужащим и правила увольнения.

5. Документы, подтверждающие возраст работника и его здоровье, такие как паспорт, медицинские документы и другие.

По результатам изучения этих документов юрист сможет дать консультацию по вопросу увольнения мобилизованного работника по предельному возрасту.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям законодательства Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 37 и 81;
2. Закон РФ "О воинской обязанности и военной службе", статьи 54 и 137;
3. Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", статьи 8 и 13.