Конфликты на работе: увольнение по соглашению, кража денег и несоблюдение договоренностей

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Однако, если работодатель отказался от увольнения, то трудовой договор продолжает свое действие. По поводу графика работы, работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ, предоставляющие работникам необходимый отдых и работа на равных условиях с другими работниками. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав. Относительно выплаты пособия, работодатель может согласится на выплату, если будет считать, что это справедливо в данной ситуации. Однако, если работник не сможет убедить работодателя в своей правоте, то ему следует обратиться в суд с иском о выплате пособия в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Документы, подтверждающие наличие задолженности перед работником заработной платы (в том числе за май месяц); 3. Документы, подтверждающие факт кражи денежных средств со стороны другого сотрудника; 4. Документы, подтверждающие факт отказа в увольнении по соглашению сторон; 5. Возможно, потребуется документ, подтверждающий факт потери возможности устроиться на новую работу из-за данной ситуации.

Для того, чтобы защитить свои права как работник, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и подсказать дальнейшие действия в данной ситуации.

Статьи ТК РФ, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 80 "Оформление трудовых отношений по соглашению сторон";
• Статья 77 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 178 "Размер и порядок выплаты компенсаций и пособий работнику при увольнении";
• Статья 20 "Равенство в правах и свободах работников независимо от социального, имущественного и профессионального статуса, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств".