Конфликт на работе: советы по преодолению ситуации с увольнением сторожа в школе

Если завхоз вынуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию без объективных причин и нарушений трудового законодательства Российской Федерации, то это может быть расценено как незаконное давление на работника. В данной ситуации вы можете обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также в профсоюзную организацию для защиты своих трудовых прав и интересов. Также можно обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы службы по труду и социальной защите населения. Это могут быть службы занятости, социальной защиты или органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

При обращении следует иметь при себе документы, подтверждающие факт работы (трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовую книжку), а также любые документы, подтверждающие факт давления со стороны работодателя на увольнение.

Представитель службы по труду и социальной защите населения может провести проверку и выяснить, было ли нарушено трудовое законодательство и если да, то принять меры к защите интересов работника. Если же нарушений нет, то следует обратиться к юристу для консультации и выяснения дальнейшей правовой ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника", которая определяет порядок увольнения работника по его желанию.

2. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", которая определяет процедуру увольнения по инициативе работодателя.

3. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Запрет на принуждение к труду", которая запрещает принуждение работника к труду с нарушением его прав и свобод.

4. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Запрет на насилие или угрозы насилия в отношении работника", которая запрещает насилие или угрозы насилия в отношении работника со стороны работодателя или его представителей.

5. Статья 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Принуждение к труду", которая устанавливает административную ответственность за принуждение к труду.