Конфликт на работе: официантке требуют приходить в 6 утра, несмотря на трудовой договор

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе требовать сокращения смены работы или переноса начала её сверх установленного графика работы по уважительным причинам, таким как уход за ребенком до 14 лет. Кроме того, если в Вашем трудовом договоре указано время начала работы в 8:00, то Вы вправе приходить на работу в установленное время. В случае если ваш контракт не предусматривает возможности изменения графика работы, то Вам следует обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть возможность изменения графика работы в связи с заботами о Ваших детях.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Ваш трудовой договор, который должен содержать информацию о Вашем графике работы.

2. Документы, подтверждающие Ваше материнство и заботу о детях (например, свидетельство о рождении детей).

3. Регламент работы в школьной столовой, если он имеется, который должен содержать правила работы персонала.

На основе этих документов можно будет изучить права и обязанности сторон, а также нормы законодательства Российской Федерации в сфере труда и социальной защиты населения. Например, статьи 90 - 95 Трудового кодекса РФ регулируют вопросы графика работы, а статьи 255 - 259 Трудового кодекса РФ - права матерей на отпуск по беременности и родам, а также оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Рабочее время, дополнительное время и его оплата - Статья 93. Сокращенная продолжительность рабочего времени - Статья 94. Режим работы и отдыха при совмещении работ - Статья 122. Материнский (семейный) капитал - Статья 256. Ответственность за нарушение законодательства о труде.