Конфликт на работе: обвинения в угрозе и избиении, жалоба в вышестоящую инстанцию и вынесение выговора заместителю директора - юридическая оценка ситуации

На основании предоставленной информации можно сделать следующие выводы. В случае, если сотрудник написал жалобу в вышестоящую инстанцию и был подтвержден словесный конфликт, то принятие мер в отношении заместителя директора может быть законным. Однако, применение мер в виде вынесения выговора требует проверки достоверности обвинений и соблюдения процедур, установленных законодательством. Обвинения в угрозе физической расправы и фактическом избиении являются серьезными и могут иметь юридические последствия для заместителя директора, если они подтвердятся надлежащим образом. Окончательное решение по этому вопросу может быть принято компетентными органами после проведения расследования и установления обстоятельств произошедшего. При этом следует обратить внимание на возможные нарушения прав и законных интересов заместителя директора в процессе служебного расследования.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Жалоба сотрудника в вышестоящую инстанцию; 2. Письма или другие документы, подтверждающие существование словесного конфликта; 3. Документы, свидетельствующие о фактическом избиении (если таковые имеются); 4. Протоколы расследования и другие документы, связанные с проведением внутреннего расследования по данному случаю.