Конфликт на работе: Жена директора выживает коллег и детей, обвинения в нарушении прав

Ситуация, описанная в вопросе, может быть квалифицирована как моббинг (травля на работе). В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на защиту от моббинга. В данном случае, жена директора проявляет антикомпетентность и агрессию в отношении коллег и детей, что создает негативный и враждебный рабочий климат. Такое поведение нарушает равноправие и моральные права работников и детей.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Листки нетрудоспособности, если у работников имеются медицинские проблемы вследствие травли.
- Заявления и объяснения от работников и родителей детей, являющихся свидетелями травли.
- Контракты, приказы о приеме на работу и квалификационные документы работников, пострадавших от травли.
- Записи с диктофона, содержащие разговор с директором, могут использоваться как доказательства.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 5 трудового кодекса РФ (право на равный доступ к работе и защиту от дискриминации)
- Статья 116 трудового кодекса РФ (защита работника от морального насилия на работе)
- Статья 152 трудового кодекса РФ (право работника на создание нормальных условий труда)
- Статья 387 Гражданского кодекса РФ (защита чести и достоинства гражданина)