Конфликт на работе: проигнорированная докладная, обвинения в лжи и правомерность хитрости руководителя

Согласно законодательству Российской Федерации, действия руководителя можно рассмотреть с точки зрения нарушения принципов трудового права. В данном случае, руководитель проявил необоснованную предвзятость и нарушил принцип добросовестности и справедливости в оценке деятельности работника. Вам следует обратиться к своему представителю или профессиональному юристу для оценки обстоятельств конкретного случая и разработки дальнейших действий в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: копию вашей докладной, копию докладной оппонента, приказ руководителя, в котором вас обвинили и сделали выговор, а также любые другие документы, связанные с этой ситуацией (при необходимости).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 22.2. Добровольное общественное объединение работников.
- Статья 81. Разрешение индивидуального трудового спора.
- Статья 193. Установление недостоверных сведений в трудовой книжке.
- Статья 209. Взыскание задолженности по заработной плате и возмещение вреда.
Пожалуйста, обратитесь к специалисту для получения более детальной консультации на основе предоставленных документов.