Рукоприкладство: докладная об искусственно созданной ситуации и ее разрешении

В случае, если на работе была написана докладная о рукоприкладстве, но фактически такого рукоприкладства не происходило, следует принять следующие меры:
1. Составить официальное заявление о происшедшем, в котором указать, что докладная была неправомерно составлена и содержит ложную информацию о рукоприкладстве.
2. Подать данное заявление руководителю организации или кадровому отделу, в зависимости от внутренней процедуры жалоб и заявлений в организации.
3. Запросить проведение внутреннего расследования данного инцидента, в ходе которого должны быть выяснены обстоятельства произошедшего и установлена ответственность за составление ложной информации.
4. При неудовлетворительном рассмотрении жалобы на внутреннем уровне, можно обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации по данному вопросу и возможности подачи иска в суд.
Важно заранее изучить внутренние нормативные акты организации для определения правил и процедур обращения с жалобами и заявлениями, а также получить копию докладной о рукоприкладстве и любые другие документы, которые могут подтвердить отсутствие фактов рукоприкладства.

1. Заявление официального характера о неправомерном составлении докладной.
2. Любые документы, которые могут подтвердить отсутствие фактов рукоприкладства, такие как часовые журналы, записи видеонаблюдения и т.д.
3. Внутренние нормативные акты организации, регулирующие процедуру обращения с жалобами и заявлениями.

Статья 118. Некорректное составление документов, выдаваемых организацией, статья 183. Незаконное использование личных данных