Работа в недавно созданной фирме: права на зарплату и взыскание оплаты выполненной работы

Трифонов имеет право подать заявление в суд о взыскании оплаты выполненной им работы, так как он исполнил свои обязанности в ООО Салют в течение более месяца. Несмотря на отсутствие оформленного трудового договора, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда по согласованию сторон или судебному решению. Учитывая, что Трифонов выполнил бухгалтерский учет и предоставил отчеты в налоговые органы, а также оформлял другие бухгалтерские документы, можно считать, что он достаточно доказал факт выполненной работы. В данном случае, адвокат может рекомендовать Трифонову обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за выполненную работу.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Документ, подтверждающий работу Трифонова в ООО Салют (например, трудовой договор, письменное соглашение, акт выполненных работ и т.д.).
- Бухгалтерские документы, подтверждающие выполненную работу Трифоновом (например, бухгалтерский отчет, налоговая декларация и т.д.).
- Документы, свидетельствующие о том, что Трифонов не получил оплату за выполненную работу (например, письменное обращение к Никоненко о выплате заработной платы, письма или сообщения об отсутствии оплаты и т.д.).
- Копия паспорта Трифонова.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанность работодателя выплатить работнику заработную плату в размере и в сроки, предусмотренные трудовым договором или соглашением между сторонами.
- Статья 1202 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет право работника на вознаграждение за исполнение работы, если иное не установлено договором.
- Статья 381 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на возмещение убытков, причиненных его неправомерным увольнением или отказом в приеме на работу.