Докладная о нарушении прав сотрудника и вызывании угрозы самоубийства

Такое поведение начальника нарушает законодательство Российской Федерации, которое гарантирует защитников прав работников от проявления трудового моббинга и насилия на рабочем месте. Ваши обвинения в адрес начальника серьезны и требуют расследования со стороны надлежащих органов. Вам рекомендуется незамедлительно обратиться в Региональный орган надзора и контроля в сфере трудовых отношений (РОНО) с жалобой на начальника, предоставив все необходимые доказательства и обстоятельства случившегося. Вы также можете обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения консультации и дальнейшей поддержки.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) Заявление на имя директора РОНО с жалобой на начальника, содержащее подробное описание происходящих событий и причиненного ущерба; 2) Копии письменных доказательств, таких как электронные письма или сообщения, свидетельствующие о фактах унижения, угроз и придирок со стороны начальника; 3) Подтверждающие материалы, такие как медицинские заключения или свидетельства, подтверждающие психологические травмы и эмоциональные состояния вашего коллеги.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации: 1) Статья 9.1. Трудовое законодательство РФ - Защита работника от проявления трудового моббинга и насилия на рабочем месте; 2) Статья 116. Трудовой кодекс РФ - Защита прав работника на работу в безопасных и благоприятных условиях; 3) Статья 120. Трудовой кодекс РФ - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.