Конфликт на работе: нарушения законов, угрозы и боязнь взысканий. Решение проблемы для сотрудника

Для правовой защиты в данной ситуации, Вам следует обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи, а также сохранить всю документацию и переписку в целях защиты своих интересов. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отдых в выходные и праздничные дни, кроме случаев, определенных законом. Если приказ о работе в выходные дни не был выдан в соответствии с законодательством, работник вправе отказаться от работы в выходные дни без каких-либо последствий для него. Также следует учитывать, что применение дисциплинарных взысканий без уважительных причин является нарушением закона.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и бюджетной организацией, где указаны права и обязанности сторон.

2. Коллективный договор, если он утвержден и действует в организации.

3. Приказ о назначении на должность и приказ об установлении графика работы, если таковые имеются.

4. Переписка с непосредственным начальником, где возникли разногласия по поводу работы в выходные дни.

5. Письменное требование заместителя начальника о предоставлении ежедневных отчетов о проделанной работе.

6. Возможно, потребуются дополнительные документы, если конфликт перерастет в трудовой спор.

На основе представленной документации можно будет провести анализ ситуации и дать правовой совет по защите интересов сотрудника в случае нарушения его прав.

Требование начальника является нарушением трудового законодательства Российской Федерации: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выходные дни" - Статья 128 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 390 Гражданского кодекса РФ "Принципы действия трудового права в Российской Федерации".

Требование заместителя начальника сделать ежедневный отчет также является нарушением трудовых прав работника: - Статья 340 Трудового кодекса РФ "Право работодателя на контроль за деятельностью работника" - Статья 361 Трудового кодекса РФ "Приемы контроля за исполнением трудовых обязанностей работниками" - Статья 62 Конституции Российской Федерации "Право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну"

В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству бюджетной организации, предоставив доказательства нарушения трудовых прав, а также обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.