Конфликт на работе: что делать, если коллега придирается к каждой мелочи?

Здравствуйте. Если были нарушены Ваши трудовые права, то обратиться в данной ситуации стоит к начальству или службе HR в Вашей организации. Необходимо документально зафиксировать происходящее и проследить за правильностью применения коллегой трудового законодательства в отношении Вас. Если ситуация не улаживается внутри организации, Вы можете обратиться в судебный орган. Однако, необходимо знать, что разрешение конфликта может занять длительное время. В такой ситуации необходимо сохранять спокойствие, соблюдать корпоративный этикет и не допускать конфликтных ситуаций с коллегой.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к «Кодексу труда Российской Федерации» и также к положениям коллективного договора вашей организации (если имеется). Если данная ситуация связана с проявлением дискриминации, моббинга или харассмента со стороны коллеги, то следует обратиться к «Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях» или в соответствующие органы надзора и контроля. Кроме того, можно обратиться к своему начальнику или к HR-отделу организации для решения этого вопроса.

Применимые статьи закона зависят от конкретных обстоятельств и правовых оснований, на которых основана претензия коллеги к автору. Если доступная информация ограничена указанным описанием ситуации, то ответ на Ваш вопрос может быть следующим:

Если зафиксированы случаи дискриминации или ущемления прав работника со стороны коллеги, можно обратиться в Российскую инспекцию труда (ст. 24 Трудового кодекса РФ). Также возможно решение конфликта путем продолжения диалога, a если это не дает результатов, обращение к работодателю или к дирекции предприятия или организации (ст. 187-191 Трудового кодекса РФ). Если коллега приходит на работу в нетрезвом состоянии, следует обращаться к руководству за помощью (ст. 213 Трудового кодекса РФ).