Конфликт на рабочем месте: отказ сотрудника установить программное обеспечение и риск увольнения

В соответствии с законодательством РФ, начальник отдела и начальник структурно подразделения, как работодатели, имеют право давать письменные поручения сотрудникам. Однако, сотрудник также имеет право на отказ выполнения поручения, если его выполнение противоречит законодательству, в том числе и если это нарушает авторские права.

Если вы предложили альтернативу в виде свободно распространяемого ПО, а руководство угрожает увольнением, это является незаконным давлением на сотрудника. Вы можете обратиться к представителю работодателя, например, к представителю профсоюза или к HR отделу, чтобы объяснить ситуацию. Если это не поможет, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты ваших прав. Важно сохранить доказательства в виде видеозаписи и любых других документов, которые можно использовать для подтверждения фактов.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Письменное поручение начальника отдела и начальника структурного подразделения на установку программного обеспечения.
2. Ваше письменное отказное заявление и предложение свободного распространяемого ПО.
3. Документы, подтверждающие, что данное ПО необходимо приобрести, а не использовать свободное ПО.
4. Видеозапись, в которой устно звучит угроза увольнения.

Далее, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить данную ситуацию с точки зрения законодательства Российской Федерации и защитить ваши права в случае возможных действий со стороны работодателя. В данной ситуации работодатель не имеет права без предварительного уведомления и обоснования увольнять сотрудника, не выполняющего неправомерные поручения.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать следующие:

Статья 7 Федерального закона «О защите прав и законных интересов работников при осуществлении их трудовой деятельности» (№ 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года); Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года); Статьи 138, 139 Гражданского кодекса Российской Федерации (№ 51-ФЗ от 30 ноября 1994 года); Статьи 1194, 1195 Гражданского кодекса Российской Федерации (№ 51-ФЗ от 30 ноября 1994 года); Статьи 144, 149 Уголовного кодекса Российской Федерации (№ 63-ФЗ от 13 июня 1996 года).

Однако, конкретный набор статей будет зависеть от специфики каждой отдельной ситуации, поэтому для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или юридическому консультанту.