Конфликт на базе школы: защита педагога дополнительного образования от принуждения к увольнению

Данная ситуация может быть квалифицирована как давление на работника с целью его увольнения, что запрещено законодательством Российской Федерации. Для защиты прав и интересов работника рекомендуется обратиться к руководству центра детского творчества, где работает педагог дополнительного образования, и выразить свои опасения и беспокойства по поводу ситуации. Также можно обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом праве, для консультаций и оказания помощи в защите своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между Вами и центром детского творчества, для определения служебных обязанностей и условий Вашего трудоустройства.

2. Документы, подтверждающие Вашу аттестацию и квалификацию в качестве педагога дополнительного образования.

3. Текст рапорта администрации города о предоставлении базы для занятий Вашего коллектива.

4. Любые другие документы, подтверждающие факты или обстоятельства, связанные с данным вопросом.

В связи с Вашей ситуацией, рекомендуется обратиться к адвокату для получения конкретных рекомендаций по защите Ваших прав и интересов в этой ситуации. Да, возможно, это может оцениваться как принуждение к увольнению и нанесение ущерба Вашему профессиональному репутации. В любом случае, необходимо действовать согласно действующим законодательным нормам и полагаться на свои права в качестве работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в сфере труда";

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Функции работников";

Статья 193.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Принуждение к трудовой деятельности".