Конфликт между менеджерами: работник не согласен на снижение нагрузки без его согласия

Здравствуйте! Законодательство Российской Федерации не позволяет директору без согласия работника изменять нагрузку. В случае неправомерных действий со стороны директора, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, где указана должность, объем работы и правила изменения должностных обязанностей.

2. Приказ о назначении на должность заместителя директора по ВР и объеме работ, которые необходимо выполнять.

3. Документы, которые подтверждают выполнение заместителем директора 12 часов работ в неделю.

В случае если директор не имеет права забрать у сотрудника 6 часов нагрузки без согласия, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на несоблюдение условий трудового договора. Также можно обратиться в профсоюз или в суд.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника". Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие работника на изменение условий трудового договора". Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации". Для обращения с жалобой можно обратиться в органы государственной инспекции труда.