Конфликт интересов на работе: права и ответственность работника за дополнительную деятельность

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на свободный выбор вида, места и характера своей трудовой деятельности, если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора. С другой стороны, ст. 19 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанности работника, среди которых указано соблюдать требования законодательства об охране труда, правил внутреннего трудового распорядка и др.

В данном случае, работник имел право заниматься дополнительной деятельностью, если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора. Однако, он должен осуществлять ее не во время основной работы, а в свободное от нее время и не на работе.

Согласно ст. 75 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", медицинский работник обязан уведомить работодателя о занятии дополнительной медицинской деятельности.

Таким образом, работник должен был уведомить своего работодателя о занятии дополнительной деятельности, связанной с медицинской сферой, включая бытовые уходовые процедуры, чтобы соблюсти свои трудовые обязанности. Если работник нарушил свои обязанности по уведомлению, то работодатель может привлечь его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться с трудовым договором работника с работодателем, уставом и внутренними документами поликлиники, а также с законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 17 Трудового кодекса РФ, работник обязан заблаговременно и письменно уведомлять работодателя обо всех дополнительных видах занятости, если эта деятельность может повлиять на исполнение работником трудовых обязанностей.

Также следует проверить соответствие дополнительной деятельности работнику с законодательством, регулирующим данную сферу (например, лицензирование медицинской деятельности или регистрация индивидуального предпринимателя).

В том, является ли данная деятельность работника потенциальным конфликтом интересов, следует разобраться на основании устава и внутренних документов поликлиники, при наличии таковых.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести подробное исследование всех обстоятельств, включая анализ документов и законодательства.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 74 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по уведомлению работодателя об осуществлении иных видов деятельности

2. Статья conflicts of interest

3. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - статья 75 "Конфликт интересов в здравоохранении"