Конфиденциальность нарушена: как найти виновного в утечке личной информации

В данной ситуации следует наказать сотрудника отдела кадров за ненадлежащее хранение личного дела сотрудника. Также можно привлечь к ответственности уборщицу за несанкционированный доступ к личным данным сотрудника и раскрытие конфиденциальной информации третьим лицам. Наказание может быть предусмотрено в соответствии с трудовым законодательством, а также законодательством о защите персональных данных.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть несколько аспектов.

Во-первых, необходимо выяснить, были ли у сотрудника отдела кадров какие-либо инструкции или правила относительно хранения конфиденциальной информации. Если такие правила существовали, то следует убедиться в том, что сотрудник был о них проинформирован и нарушил их.

Во-вторых, необходимо установить, какая информация содержалась в личном деле, которое было оставлено на открытой полке. Если информация была конфиденциальной, то сотрудник мог нарушить законодательство РФ, а также правила внутреннего распорядка предприятия.

В-третьих, следует рассмотреть поведение уборщицы, которая не имела права изучать личное дело. Если она нарушила правила внутреннего распорядка предприятия и конфиденциальность информации, то ее также нужно наказать.

При решении данного вопроса необходимо учитывать степень вины каждого сотрудника, а также последствия нарушения конфиденциальности. В зависимости от этих факторов, возможны различные наказания, такие как дисциплинарное взыскание, увольнение или даже уголовная ответственность.

Статья 137 УК РФ "Незаконный доступ к компьютерной информации", статья 138 УК РФ "Нарушение правил обращения с секретами производства и иные неправомерные действия в отношении охраняемой законом информации", статья 146 УК РФ "Нарушение тайны переписки" и статья 152 УК РФ "Нарушение конфиденциальности персональных данных".