Компенсация зарплаты без учета районного коэффициента, перерасчет и пособия для сотрудников в отпуске по уходу за ребенком

Согласно Трудовому кодексу РФ и законодательству, работодатель обязан выплачивать заработную плату исполнителю трудовых обязанностей с учётом районного коэффициента. В случае, если работодатель выплачивает зарплату без учёта районного коэффициента и это нарушает законодательство, исполнитель трудовых обязанностей имеет право на перерасчёт зарплаты за весь период работы.

Что касается отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет, в соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" работающим родителям положено пособие по уходу за ребёнком в первый год жизни. После года ребёнка пособие не выплачивается.

Если работодатель не выплачивает установленные по законодательству пособия, имеется право обратиться в судебные органы Российской Федерации для защиты своих прав и получения возможной компенсации по уплаченным пособиям.

Для решения данного вопроса потребуется обращение к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статей 136 и 138, которые регулируют оплату труда в случае использования районных коэффициентов, а также обращение к Федеральному закону "О дополнительных гарантиях по материнству".

Также необходимо иметь некоторые документы, подтверждающие факт начисления зарплаты без учета районного коэффициента, а также даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

В случае неправомерного начисления заработной платы работодателем, претензии на перерасчет заработной платы могут быть предъявлены в течение трех лет со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав, но не позднее чем за три года со дня получения заработной платы в установленном порядке. При этом не имеет значения, в какие сроки были выплачены заработная плата и приняты работником.

В случае необходимости, предоставьте все вышеперечисленные документы юристу для более детальной консультации и составления дальнейших действий по защите ваших прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы работникам, включая нормы государственных гарантий и льгот. Статья 256 Трудового кодекса РФ - об отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Статья 139 Трудового кодекса РФ - об отсутствии срока давности на требования о выплате заработной платы.