Компенсация за переработку регламента служебного времени в армии: мое право или нет?

"Являясь военнослужащим контрактной службы на должности Зам.ком. взвода в звании сержант и отправленный в командировку на 80 км от Москвы со своим личным составом, проработав на месте работы 24 на 7 в течение месяца, мне было отказано в выплате компенсации на основании того, что такелажные работы не оплачиваются, входные тоже не дали, однако мы имели командировочный и получали продукты, готовя их сами. Возникает вопрос: Не положена ли мне компенсация за переработку регламента служебного времени?"

| Аполлон, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащим, находившимся в командировке, полагается выплата денежных средств, предусмотренных законодательством РФ о командировках в соответствии с установленными нормами. Таким образом, если военнослужащий был направлен в командировку и находился на месте работы 24 на 7, то ему должна быть выплачена компенсация за переработку регламента служебного времени, а также возмещение расходов, связанных с пребыванием и питанием. В случае отказа в выплате указанных средств, военнослужащий имеет право обратиться к вышестоящему начальству или в судебный орган за защитой своих прав и интересов.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса потребуется предъявить следующие документы:

  1. Командировочное распоряжение о направлении на командировку в сторону от места постоянной дислокации;
  2. Условия довольствия и проживания во время командировки;
  3. Расчетный листок, подтверждающий факт отработки сверхурочных часов и/или работы в выходные дни;
  4. Локальные нормативные акты, устанавливающие порядок начисления и выплаты дополнительного вознаграждения за переработку.

Согласно действующему трудовому законодательству, работникам, отправленным в командировку, положена компенсация за отсутствие возможности пользоваться своим жилищем и возможностью обеспечения продуктами питания. Кроме того, работники, отработавшие сверхурочные часы и/или работу в выходные дни, имеют право на дополнительную оплату труда в соответствии с применимыми нормативными актами. Обратившись в соответствующие правовые органы или к специалистам в области трудового права, Вы сможете обжаловать данное решение и получить справедливую компенсацию за свой труд.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В данном случае следует применять статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

  • Статью 92 "Режим часов работы и времени отдыха";
  • Статью 93 "Переработка работника";
  • Статью 94 "Оплата труда в период командировки".

Также могут быть применимы некоторые положения Федерального закона "О военной службе и военной подготовке" и специальных документов, регулирующих вопросы военно-служебной деятельности.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услуга понадобится, если:

  • наследство не было принято одним из наследников;
  • не было оставлено завещания или его признали недействительным;
  • появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы