Нарушения в армии: установление регламента служебного времени, неправильное назначение на должность и работы, отсутствие оружия, воспитание ребенка. Что делать?

Согласно Законодательству Российской Федерации, командир войсковой части не вправе поставить в наряд военнослужащего, который не имеет удостоверения о допуске к работам и должности без протокола о проверке знаний, а также принуждать военнослужащих к производству работ, не относящихся к их должностным обязанностям. В данном случае, такие действия командира могут рассматриваться как нарушение правовых норм и могут быть оспорены в судебном порядке. При этом, семейное положение военнослужащего не имеет значения при рассмотрении законности таких действий.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с положениями законодательства Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения военнослужащих, а также с правилами служебной дисциплины и внутреннего распорядка войсковой части.

В данной ситуации, для защиты своих прав военнослужащем, первым шагом может стать обращение к командиру войсковой части, с целью выяснения ситуации и возможных нарушений прав и свобод военнослужащего. Военнослужащий так же может обратиться в гарнизонный прокурорат или в другую компетентную организацию для защиты своих прав и законных интересов.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, регламент служебного времени военнослужащих определяется на основании установленных норм и правил служебной дисциплины. При этом, военнослужащим предоставляется возможность ознакомиться с регламентом служебного времени, а также со своими должностными обязанностями и правами, которые определены законом и внутренними документами военной части.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащий имеет право на защиту своих трудовых прав и свобод от нарушения, в том числе и права на неприкосновенность персональной жизни, решение вопросов с семьей и детьми, а также на охрану здоровья и жизни.

Следовательно, такие действия командира войсковой части, как нарушение установленных требований к допуску к работам, ненадлежащее производство работ и нарушение рабочего режима, могут быть рассмотрены как нарушения законодательства Российской Федерации, полагающего на военнослужащих определенные права и свободы. В данной ситуации военнослужащий может обратиться в соответствующие органы защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя: - статья 28 Конституции Российской Федерации (право на свободу и личную неприкосновенность); - статьи 17, 21, 22, 23, 24, 25, 68 Воинского устава Вооруженных Сил Российской Федерации (права и обязанности военнослужащих); - статья 45 Трудового кодекса Российской Федерации (права и обязанности работников); - статьи 8, 9, 15, 16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (правила поведения воинов и административная ответственность).