Компенсация за отпуск при увольнении: как избежать ее учета в доходах семьи при расчете пособия на детей?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в момент увольнения. В случае невыплаты данной компенсации, следует обратиться в суд для защиты своих прав.

Что касается расчета пособия на детей, то согласно статье 7.1 Федерального закона "О детских пособиях в Российской Федерации", компенсация за неиспользованный отпуск не подлежит учету при расчете доходов семьи, если она выплачивается работодателем в момент увольнения, как было установлено выше.

Таким образом, следует обратиться к работодателю с требованием выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и, при необходимости, обратиться в суд. Также следует подавать возражение на решение о считании данной компенсации в доходе семьи при расчете пособия на детей.

Для решения данной проблемы необходимо предъявить следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении с места работы.
2. Расчетный лист за последний месяц работы, где должны быть указаны начисления по компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Документы, подтверждающие факт учета данной компенсации как дохода при рассчете пособия на детей.
4. Заявление о проведении перерасчета пособия на детей с учетом того, что компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена.

Также необходимо обратиться в пенсионный фонд для выяснения порядка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, которая была начислена работодателем, но не была выплачена. Для этого потребуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и возможности защиты своих интересов.

Статья 112 Трудового кодекса РФ (о выплате компенсации за использование отпуска), статья 139 Трудового кодекса РФ (о выплате пособий по уходу за ребенком), статья 224 Налогового кодекса РФ (о налогообложении доходов физических лиц) в части применения налоговых вычетов на детей.