Компенсация за не выплаченную зарплату и отпускные для школьных учителей в отпуске: права и возможности

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную выплату заработной платы. В случае нарушения работодателем прав работника на своевременную выплату заработной платы, работник имеет право на ее взыскание, включая штрафные санкции, установленные Трудовым кодексом.

Относительно компенсации за не выданные отпускные следует обратиться к коллективному договору (если имеется), трудовому договору или внутренним правилам организации.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выход из отпуска по представлению медицинской справки, подтверждающей его непригодность к работе, или по иным уважительным причинам с согласия работодателя.

Рекомендуется обратиться к работодателю для урегулирования данной ситуации. Если работодатель не принимает меры, вы можете обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы и компенсации.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора между учителем и школой.

2. Копии расчетных листов за июнь и выписки из трудовой книжки, подтверждающие нахождение учителя в отпуске с 1 июля.

3. Копии документов, подтверждающих факт не выплаты зарплаты за июнь и отпускных.

4. Копия закона о труде и коллективного договора школы.

5. Письменные обращения к руководству школы о причинах задержки выплат и запрос на компенсацию денежных средств.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы за работу, выполненную в соответствии с трудовым договором, в установленные сроки, которые определяются коллективным договором или законодательством. Также у работника, находящегося в отпуске, имеется право на компенсацию невыплаченной зарплаты за период отпуска. В данной ситуации учителю следует обратиться к руководству школы с требованием выплаты зарплаты и отпускных за июнь, а также запросить письменные объяснения причин задержки выплат. Если руководство школы не предоставит объяснения или не выплатит зарплату, учителю рекомендуется обратиться в суд через адвоката, чтобы защитить свои права. О выходе из отпуска решение принимает работодатель, на основании письменного заявления работника.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 136 "Выплата заработной платы работникам"
• Статья 137 "Сроки выплаты заработной платы работникам"
• Статья 119 "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск"

1. Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об основах трудового законодательства Российской Федерации":

• Статья 136 "Выплата заработной платы работникам"
• Статья 137 "Сроки выплаты заработной платы работникам"
• Статья 120 "Компенсации при изменении условий труда"

1. Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 929 "О порядке установления сроков и порядка выплаты заработной платы":

• Пункт 4 "Срок выплаты заработной платы при увольнении работника"

1. Постановление Правительства РФ от 04.05.1999 N 446 "Об установлении ежегодных оплачиваемых отпусков":

• Пункт 5 "Использование ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию работника"

Ответ на второй вопрос: согласно пункту 5 статьи 119 ТК РФ, работник имеет право использовать отпуск после его начала по согласованию с администрацией, если за это время он не был учтен в среднегодовой заработной плате работника.