Компенсация за декрет в сетевом магазине: как получить возмещение

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если сотрудник уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, то ему полагается компенсация в размере среднемесячной заработной платы. Если же работник самостоятельно увольняется, то компенсация не предусмотрена. Предлагаю Вам обратиться к своему работодателю и уточнить условия вашего увольнения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и сетевым магазином;

2) Уведомление работодателем о закрытии магазина и его причинах;

3) Расчет компенсации сотруднику, если она была выплачена, либо доказательства ее необоснованного отказа в случае их наличия;

4) Документы, подтверждающие факт ухода работника в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для более точного ответа необходимо обратиться к своему работодателю и получить от него развернутые объяснения по всем возникшим вопросам. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, то Вы можете обратиться в суд или к территориальному органу Российской инспекции труда.

Статьи 255, 256 Трудового кодекса Российской Федерации.