Как судимость по статье 160 ч.3 влияет на возможность трудоустройства в сетевом магазине: права и ограничения

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, работодатель не будет иметь права принять на работу лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость за совершение умышленного преступления. Однако, если судимость была погашена, то работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве на основании судимости за совершение умышленного преступления.

Для решения данного вопроса, работодатель может попросить предоставить справку о наличии или отсутствии судимости у соискателя работы.

Если судимость была погашена, то в справке должно указываться, что человек не имеет судимостей и не находится под следствием.

Также могут потребовать предоставить копию приговора о штрафе и подтверждение о его погашении.

Если работодатель отказывает в трудоустройстве на основании наличия в прошлом судимости, которая была погашена, то это может быть нарушением законодательства о труде, и в таком случае стоит обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Статья 160 часть 3 Уголовного кодекса Российской Федерации (уголовная ответственность за присвоение или растрату). Дополнительно могут быть применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие процедуру трудоустройства и установления требований к работникам. Однако погашенная судимость не является препятствием для трудоустройства в магазин сетевой, если требования, предъявляемые к кандидатам на данную должность, не запрещают работу с людьми, имеющими судимости.