Компенсация за больничный: как действовать, если работодатель требует выплату 147 000 рублей и другие советы для защиты своих прав

Задолженность работодателю может возникнуть, если сумма выплаты от ФСС превышает сумму выплаты по расчету больничного листа, но в данном случае необходимо проанализировать все расчеты и документы, чтобы понять, почему возникла такая сумма задолженности. Если работодатель не предоставляет внятных объяснений, необходимо обратиться в органы трудового надзора или в суд. По поводу заявления на увольнение, если работник готов к увольнению и обосновывает свою позицию, то работодатель не имеет права отказать в этом. Если работодатель не передает трудовую книжку, то следует обратиться в орган трудового надзора, а также иметь копии всех документов и свидетельств, чтобы в случае необходимости обосновать свою правоту в суде.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов: 1. Копия договора о трудоустройстве. 2. Копия трудовой книжки. 3. Копия приказа о постановке на учет в ФСС. 4. Копии документов об оплате больничных листов (если таковые имеются). 5. Копия приказа о выплате пособия по временной нетрудоспособности. 6. Документы, подтверждающие сумму выплаты работникам (к примеру, копии расчетных листков, дополнительных соглашений или приказов об установлении дополнительных выплат). 7. Копия таблицы, которую предоставил работодатель для определения задолженности. В случае возникновения проблем с работодателем рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и вести переписку с работодателем по электронной почте или в мессенджерах, чтобы иметь письменные доказательства общения и решения проблемы. В заявлении на увольнение необходимо указать причину увольнения и просить предоставить все документы, к которым имеет право работник по закону. Если работодатель отказывается выдать документы, можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 16 "Оплата труда работника", статьи 91-97 и 182 "Ответственность сторон трудового договора". Также, возможно, будут применяться нормы законодательства о социальном страховании и обязательном медицинском страховании.