Компенсация расходов на проезд и отсутствие определенности: решение вопроса

В соответствии с Федеральным законом от 05.01.1999 № 8-ФЗ "О трудовых книжках работников" и Трудовым кодексом РФ работник имеет право на оплату проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Организация коммерческая имеет право устанавливать дополнительные условия предоставления данного льготного права, однако, ограничение, установленное в 23 месяца кажется неправомерным, так как противоречит статье 325 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если работник считает, что ограничение нарушает его права, то он может обращаться в органы надзора или суд, для того чтобы защитить свои права.

Для точного и полного ответа на данный вопрос требуется более детальная информация, так как ответ зависит от нескольких факторов, включая положение в соответствующем коллективном договоре, трудовом договоре и других соответствующих документах.

Однако, в целом, если условия компенсации проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно определены в коллективном договоре или Положении о компенсации, то работодатель имеет право ограничивать периодичность компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, но не ранее 23 месяцев со дня окончания предыдущего отпуска, по которому была произведена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Таким образом, если работодатель действует в соответствии с условиями коллективного договора или Положения о компенсации, он имеет право ограничивать периодичность компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно в 23 месяца. Если у вас есть вопросы или претензии по данному вопросу, то следует обратиться к юристу для получения разъяснений и советов.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от характера договорных отношений и положений Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Однако, на основании предоставленных сведений, можно предположить, что возможно нарушение требований трудового законодательства РФ в части установления работодателем двухлетнего периода между возможностью предоставления компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно для своих сотрудников. Следует обратиться к юристу для проведения более детального анализа и определения возможностей защиты своих прав.