Компенсация при увольнении: что делать с неиспользованными отпусками?

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска ежегодно, исчисляемого в календарных днях. Отпуск неиспользованный по истечении календарного года может быть перенесен на следующий год, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. При увольнении работника, неиспользованный отпуск должен быть компенсирован в соответствии с законодательством Российской Федерации. Периоды неиспользованных отпусков с 2011 года по 2016 год в данной ситуации должны быть рассмотрены в соответствии с трудовым законодательством, для выяснения права на компенсацию неиспользованных отпусков.

Для решения данного вопроса необходимо знать специфику случая и дополнительные обстоятельства. Однако, в целом, вам следует запросить у работодателя следующие документы: трудовой договор (или контракт), коллективный договор, приказ о предоставлении отпуска, расчетный листок за период неиспользованного отпуска, и иные документы, подтверждающие факт неиспользованных отпусков.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ сотрудник, имеющий неиспользованные отпуска по любым причинам (за исключением увольнения по инициативе работодателя за грубые нарушения трудовых обязанностей), имеет право на их компенсацию при увольнении.

Если работадатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, то вы можете обратиться в суд и предоставить соответствующие документы в качестве доказательств вашего права на данную компенсацию.

Статья 127 Трудового кодекса РФ (отпускные)
Статья 192 Трудового кодекса РФ (ответственность за нарушения трудового законодательства)
Статья 136 Трудового кодекса РФ (порядок предоставления отпуска)