Компенсация преподавателю: правомерность и выплаты с сентября до марта

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан оформить все рабочие отношения работника в письменном виде, а также подписать трудовой договор в трехдневный срок со дня приема на работу. Если работник выполняет трудовые обязанности без трудового договора, то данный трудовой договор, заключенный с поздней датой, считается заключенным с первого дня фактической работы.

В данном случае следует обратиться к работодателю с требованием оформить 0,5 ставки дополнительно и выплатить заработную плату с сентября. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию за все периоды работы, то работник может обратиться в суд. Рассмотрение споров по трудовым делам в России осуществляется в компетенции мировых судей или арбитражных судов в зависимости от исхода иска и стоимости спора.

В данной ситуации необходимо знать, какие документы подписывались при заключении договора на работу, содержание трудового договора, а также работодатель является ли юридическим лицом или частным предпринимателем.

Если работодатель является юридическим лицом, то первым шагом следует обратиться к нему письменно с требованием о выплате компенсации и ссылкой на пункты трудового кодекса РФ, которые гарантируют выплату компенсации в случае, если работник не был оформлен на полную ставку.

Если работодатель является частным предпринимателем, то следует обратиться в территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости с жалобой на работодателя. Инспекция проведет проверку и примет меры в соответствии с законодательством РФ в случае нарушения прав работника.

В случае если работодатель все еще отказывается выплачивать компенсацию, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. При этом рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, занимающемуся трудовым правом, чтобы представить и защитить свои интересы юридически правильно и эффективно.

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда работника производится в соответствии с трудовым договором".
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: "Размер оплаты труда работника устанавливается должностным окладом (ставкой), окладом (ставкой) и процентной надбавкой к ним, почасовой или сдельной тарифной ставкой, а также доплатами и надбавками к ним, предусмотренными законодательством и иными нормативными правовыми актами".
• Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на оплату труда за работу в размере, не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и (или) трудовым договором".
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан ежемесячно выплачивать работнику необходимую компенсацию за выполненную работу в соответствии с трудовым договором и иными документами, регулирующими трудовые отношения, а также своевременно выплачивать заработную плату в размере, определенном по трудовому договору, законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в сфере оплаты труда и (или) выплат, а также по исполнительным документам".
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, предусмотренный трудовым договором, законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в сфере оплаты труда и (или) выплат, а также по исполнительным документам, работник вправе требовать ее выплаты в ином порядке в соответствии с законодательством".
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, установленного на день фактической выплаты".
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации: "За задержку выплаты заработной платы работодатель уплачивает штраф в размере одной трехсотой действующей на день задержки ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки за каждого работника".

Исходя из перечисленных статей Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право на оплату труда в соответствии с трудовым договором и право на получение заработной платы в срок. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, работник вправе требовать ее выплаты в ином порядке. Задержка выплаты заработной платы влечет за собой уплату компенсации за задержку выплаты и штрафа работодателем. В конкретной ситуации следует обратиться к трудовому договору и законодательству, определяющим порядок оплаты труда и выплат работникам.