Компенсация отпуска и больничного: как защитить свои права сотруднику

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику, выходящему из декретного отпуска, сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отпуск в установленном размере, за исключением случаев, когда работник по соглашению с работодателем начал работу до истечения минимального периода декретного отпуска. Что касается компенсации за неотгуленный отпуск, то согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в том числе и за отпуск, который был отложен по причине нахождения работника в декретном отпуске. Что касается оплаты больничного листа, то работнику положены пособия по временной нетрудоспособности в случае временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием, профессиональным заболеванием, а также по беременности и родам. Оплата производится в размере 100% за первые 3 дня и 80% за последующие дни. Подробности по выплатам и компенсациям уточняйте в вашей компании или у специалистов в области трудового законодательства. Спасибо за вопрос!

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении;
2. Трудовую книжку с записью о выходе из декретного отпуска;
3. Документы о принадлежности к медицинской организации;
4. Больничный лист, за которым нужно следить и представлять его в МСЭ(медико-социальную экспертизу).

Касательно оплаты больничного листа, стоит уточнить, что по законодательству РФ сотрудникам, находящимся на больничном, выплачивается определенный процент заработной платы, в зависимости от причины заболевания и стажа работы. Компенсация за неотгуленный отпуск будет полагаться в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако, если работник уволился по собственному желанию, то взаиморасчеты производятся только по фактически отработанным дням.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Заявление об увольнении в письменном виде.
2. Листок нетрудоспособности, выданный врачом.
3. Трудовую книжку для оформления отпуска и расчета компенсации за неотгуленные дни.
4. Документы, подтверждающие факт отпуска в 2018 году.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работник не воспользовался ежегодным отпуском, ему должна быть произведена компенсация за него по окончании трудового договора, иначе работник может потребовать компенсацию в судебном порядке.

Что касается больничного листа, то компенсация за нее производится на основании расчета, который основывается на среднем заработке работника за последние два года трудовой деятельности. Также оплата больничного листа может быть произведена за счет обязательного медицинского страхования.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, зависят от положений трудового договора, внутренних нормативных актов работодателя и других обстоятельств, связанных с конкретной ситуацией. Поэтому, без детального изучения данного случая, я не могу определить конкретных статей, которые могут быть применимы. Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения консультации и рекомендаций в данном случае.

статьи 182 и 183 Трудового кодекса РФ, статьи 47, 49 и 50 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях"