Компенсации и вахтовый метод работы на севере и в средней полосе страны

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, компенсации работникам (северным) за работу вахтовым методом в средней полосе страны не отменяются, если такие компенсации предусмотрены законодательством, коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем. Организация и место постоянного проживания работника на севере не влияют на наличие права на компенсации за работу вахтовым методом в других регионах России.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы оплаты труда работников, работающих вахтовым методом.

В первую очередь, следует обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержится информация о порядке оплаты труда работников в зависимости от условий труда. Также необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим работу в северных районах.

Кроме того, ситуация может регулироваться специальными коллективными договорами или трудовыми договорами между работником и работодателем. Для полного понимания ситуации также может потребоваться ознакомление с приказами и распоряжениями работодателя.

Таким образом, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Законы и постановления, регулирующие работу в северных районах;
3. Коллективные договоры и трудовые договоры, заключенные между работником и работодателем;
4. Приказы и распоряжения работодателя, регулирующие порядок работы и оплаты труда работников.

1. Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при выполнении работ в условиях Севера и приравненных к ним местностей"
2. Статья 20 Федерального закона "О проживании иностранных граждан в Российской Федерации" в части определения места проживания для целей социального обеспечения.