Командировки и переработка: правовые ограничения и советы для максимальной отпускной нагрузки

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник отработал в командировке более двух дней, ему положены дополнительные выходные дни в размере одного дня за каждые три отработанных дня. По поводу максимального количества суток за переработку конкретных норм в законе нет. Однако, если работник отработал сверх установленной продолжительности рабочего времени, ему должна быть выплачена сверхурочная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором организации. Отпуск же работнику положен по истечении года работы, и его продолжительность зависит от количества отработанных месяцев. Количество дней отпуска может быть увеличено на основании коллективного договора или трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими нормативными документами:

• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Постановлением Правительства РФ от 20 апреля 2013 г. № 310 «Об утверждении Правил установления продолжительности рабочего времени, порядка перерывов и времени отдыха работников»;
• Указом Президента РФ от 11 марта 2020 г. № 212 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находящемуся в командировке, положены дни отдыха в соответствии с условиями, установленными договором (контрактом) или иными локальными нормативными актами работодателя. Максимальное количество дней отдыха за переработку не установлено законодательно.

Постановлением Правительства РФ от 20 апреля 2013 г. № 310 установлено, что при проведении мероприятий в рамках командировки, работнику предоставляется дополнительный отдых не менее чем в размере двух календарных дней после каждых трех календарных дней работы в составе командировочной группы.

Указом Президента РФ от 11 марта 2020 г. № 212 установлены нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. в целях профилактики распространения коронавирусной инфекции в России. Данный указ вводит изменения в календарь на 2020 год и может повлиять на количество рабочих и выходных дней в производственном графике работника.

Таким образом, для получения точного ответа на поставленный вопрос, необходимо изучить договор (контракт) между работником и работодателем, а также ознакомиться с локальными нормативными актами, установленными на предприятии работодателя.

Статьи необходимые для решения этого вопроса зависят от трудового договора между сотрудником и работодателем, а также от коллективного договора, если имеется. Кроме того, также важно узнать положения внутреннего трудового распорядка компании, в которой работает сотрудник. Общие положения о переработке и оплате такой работы включены в Трудовом кодексе РФ.