Коллега-учитель работает в школе, но был осужден по ст. 161 ч.2 УК РФ: исследуем законность его работы с детьми и почему скрывается информация о судимости

Согласно статье 161.2 УК РФ, уголовное дело может быть возбуждено против лица, которое совершает деяния, представляющие собой изготовление, хранение, перевозку или сбыт поддельных документов. Если коллега был осужден по этой статье, то он считается судимым.

Согласно законодательству Российской Федерации, лица, которые имеют судимость, не могут работать в образовательных учреждениях. Также закон обязывает работодателей запрашивать справку об отсутствии судимости у своих сотрудников.

Если коллега работает учителем в школе, несмотря на то, что имеет судимость по статье 161.2 УК РФ и следствие еще не завершено, то это нарушение законодательства и неприемлемо. Также скрытие информации о судимости является грубым нарушением закона.

Таким образом, законность работы коллеги учителя зависит от окончательного решения суда, но на данный момент работа учителем не соответствует законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию приговора суда об осуждении коллеги по ст. 161 ч.2 УК РФ. Если приговор не вынесен, необходимо иметь документы, подтверждающие факт нахождения коллеги на стадии следствия и компетентности органов, занимающихся этим делом.

Также стоит ознакомиться с действующим законодательством, которое регулирует возможность работы лиц с судимостью в сфере образования, а именно: Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Если коллега работает с детьми, возможно, потребуется ознакомиться с законодательством о защите прав детей.

В случае выявления нарушений законодательства или неправомерных действий, соответствующие документы можно предъявить в судебном порядке.

Статья 161 УК РФ "Грабеж", часть 2; Статья 4.1 Федерального закона "О полиции" в части определения требований к соискателям в должности полиции; Статья 186 Трудового кодекса РФ в части требований к работникам при приеме на работу.