Когда выдают расчетный лист: график выплат зарплаты на 30 и 15 даты каждого месяца

В соответствии с пунктом 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдавать работнику расчетный лист с заработной платой в день выплаты заработной платы. Следовательно, если на предприятии выдача заработной платы производится 30 и 15 числа каждого месяца, то расчетный лист должен выдаваться в тот же день - 30 и 15 числа каждого месяца соответственно.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующими нормативными актами, которые регулируют порядок и условия выплаты заработной платы, а также расчетных листков. В данном случае речь идет о двух датах выплаты заработной платы - 30 и 15 числа каждого месяца, что может указывать на применение разных периодов расчетных листов.

По общему правилу, расчетный лист должен выдаваться работнику одновременно с выплатой заработной платы, то есть в дату, установленную для выплаты. Таким образом, если предприятие выплачивает заработную плату 30 и 15 числа, то и расчетный лист должен быть выдан в даты этих выплат.

В случае если на предприятии применяются разные периоды расчетных листов, необходимо уточнить этот вопрос в соответствующих приказах или документах, регулирующих вопросы выплаты заработной платы. Если такая информация отсутствует, то ее следует запросить у руководства предприятия.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Перечень документов, выдаваемых работнику при увольнении с работы" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" - Постановление правительства РФ от 28.04.2004 г. № 224 "Об утверждении Правил составления, передачи, хранения и использования трудовых книжек" - Постановление правительства РФ от 15.09.1997 г. № 1037 "Об утверждении положения о порядке производства расчетов по заработной плате работников организаций и индивидуальных предпринимателей"