Когда писать рапорт об увольнении с ВС РФ: правила и порядок

Согласно статье 59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", в случае истечения срока действия контракта офицер или солдат имеет право на увольнение по его окончании. По порядку увольнения, необходимо написать заявление о желании быть уволенным по истечении срока контракта, и подать его командиру не позднее, чем за 2 недели до даты окончания контракта. После этого, командир должен дать указание на оформление документов по увольнению и уведомить военный комиссариат о желании офицера или солдата быть уволенным. После увольнения, солдат или офицер должен сдать все надлежащие ему военные принадлежности и оформить документы по окончании военной службы.

Для решения вопроса об увольнении с ВС РФ по окончанию контракта требуются следующие документы:

1. Копия текущего контракта с местом службы.
2. Рапорт об увольнении.
3. Заявление на увольнение.
4. Служебная записка командира подразделения об увольнении солдата по окончании контракта.
5. Документ, подтверждающий индивидуальное обеспечение (форма № 9), если солдат обеспечивается индивидуально.

Нормативно-правовые документы, регулирующие порядок увольнения с ВС РФ по окончанию контракта, включают следующие:

1. Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
2. Приказ Министра обороны РФ от 31 мая 2010 года № 400 "Об утверждении Положения о порядке увольнения военнослужащих с Вооруженных Сил Российской Федерации".
3. Приказ Министра обороны РФ от 16 января 2009 года № 16 "Об утверждении Положения о порядке обеспечения военнослужащих (кроме военнослужащих, проходящих военную службу по призыву) продовольствием, бытовыми товарами, одеждой и обувью, а также правила выплаты денежной компенсации отдельным категориям военнослужащих".

Порядок увольнения солдата из ВС РФ при окончании контракта предусматривает представление его заявления на увольнение не позднее, чем за 1 месяц до окончания срока контракта, а также подачу рапорта о предстоящем увольнении в подразделение не менее чем за 14 дней до окончания контракта.

По желанию военнослужащего, командир подразделения имеет право предоставить ему дополнительный отпуск по окончании контракта.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с Вооруженными Силами РФ.
2. Регламент увольнения с военной службы по окончании контракта.
3. Медицинская карта.
4. Личное дело.
5. Рапорт об увольнении.

Порядок увольнения с Вооруженных Сил РФ по истечении срока контракта определяется Положением об увольнении военнослужащих с Вооруженных Сил РФ, утвержденным приказом Министра обороны РФ от 04.02.2016 г. №41. В соответствии с данным Положением, военнослужащий по истечении срока контракта может быть уволен по его заявлению не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не установлено командиром воинской части или начальником органа управления. Однако, в случае необходимости, командир воинской части или начальник органа управления могут согласиться на увольнение ранее назначенного срока. В этом случае рапорт об увольнении следует написать заблаговременно, с учетом требуемого для его рассмотрения времени.

Кроме того, для увольнения необходимо представить медицинскую карту, личное дело и написать рапорт об увольнении, который должен быть направлен на рассмотрение командиру воинской части или начальнику органа управления. После принятия решения о увольнении необходимо подписать служебную записку и уволиться по приказу командира воинской части или начальника органа управления.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 81 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе":

"Военнослужащий по окончании срока военной службы или контракта, а также при переводе на другую службу в органах военного управления и в структурных подразделениях, не являющихся воинскими частями, должен написать рапорт об увольнении с военной службы через командира (начальника) подразделения (органа), в котором он находится, не менее чем за 2 (два) месяца до окончания установленного для него срока военной службы или контракта".

1. Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации:

"Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно только с письменного согласия работодателя, если иное не предусмотрено федеральным законом, и коллективным договором, трудовым договором".

1. Другие нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы увольнения военнослужащих с ВС РФ, в том числе внутренние документы Министерства обороны Российской Федерации и подчиненных ему организаций.

Порядок увольнения с ВС РФ по окончанию контракта регулируется Федеральным законом от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", а также нормативными актами, принятыми в соответствии с этим законом.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 64 Федерального закона № 50-ФЗ. Она устанавливает правила о порядке увольнения военнослужащего по окончании срока военной службы, в том числе при истечении срока действия контракта.
• Статья 69 Федерального закона № 50-ФЗ. В этой статье регламентируются правила о предупреждении военнослужащего о необходимости увольнения, а также о порядке написания рапорта об увольнении.