Писать рапорт на дополнительные выплаты по НИС при увольнении: когда и по каким причинам?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3004510
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно действующему законодательству Российской Федерации, рапорт на дополнительные выплаты по НИС при увольнении необходимо написать в период с момента издания приказа об увольнении и до исключения из списков части.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Трудовой договор или контракт сотрудника, который содержит информацию о выплатах по НИС.
Приказ об увольнении сотрудника с указанием даты увольнения.
Кадровую карту сотрудника, на которой будут указаны все выплаты по НИС, произведенные в период работы в организации.
Расчетный лист сотрудника за последний месяц работы, на котором будут отражены выплаты по НИС.
Ответ на вопрос о том, когда необходимо писать рапорт на дополняющие выплаты по НИС при увольнении, зависит от момента выплаты данных сумм. Если все необходимые выплаты уже были произведены в период работы сотрудника, то рапорт не требуется писать после увольнения. Однако, если есть недостающие выплаты, то рапорт об их производстве должен быть написан после увольнения сотрудника и до его исключения из списков части.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанности работодателя по увольнению работника.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы