Когда должны выплатить пособие по беременности и родам, если работаю в детском саду?

Согласно законодательству Российской Федерации, пособие по беременности и родам должно быть выплачено работодателем в размере 100% среднего заработка за последние три месяца до начала временной нетрудоспособности. Если работник получает зарплату раз в месяц, тогда выплата пособия будет произведена работодателем вместе со следующей зарплатной выплатой в пропорции количества дней временной нетрудоспособности, при условии своевременного предоставления документов о статусе беременности и родах. В данном случае, работодатель обязан выплатить пособие вместе со зарплатой за месяц декабрь до 10 января следующего года.

Для решения вопроса о выплате пособия по беременности и родам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на получение пособия по беременности и родам.
2. Больничный лист по беременности и родам, оформленный в медицинском учреждении, подтверждающий временную нетрудоспособность.
3. Справку о заработной плате за последние 12 месяцев до вынужденного прерывания работы по беременности и родам или о заработной плате за предыдущий календарный год.
4. Паспорт (копия) гражданина РФ.
5. СНИЛС (копия).

Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100% от среднего заработка за последние 12 месяцев или за предыдущий календарный год, но не более 1,5 миллиона рублей. Выплата пособия осуществляется в течение 10 дней со дня предоставления работодателю заявления и всех необходимых документов. Если работодатель не выполняет эти обязанности, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 183 Трудового кодекса РФ, статья 255 Трудового кодекса РФ, статья 19.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", Постановление Правительства РФ от 15 апреля 1996 года №381 "Об утверждении Правил предоставления ежемесячного пособия беременным женщинам и семьям, имеющим детей".