Когда должен получить зарплату работник: вопрос к коллегам и ответы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. При этом разница между датой начала работы и окончанием отчетного периода не влияет на право работника получить свою заработную плату по окончании установленного срока выплаты. Таким образом, если отчетный период заканчивается к 25 июля и работник уже отработал полный период, то работодатель обязан выплатить заработную плату в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо тщательно изучить законодательство Российской Федерации в отношении трудовых прав работников и требований к работодателям. Обычно, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам по истечении установленного срока, который может быть указан в трудовом договоре или законодательстве. Если работник устроился на работу 9 июля, то его заработная плата за период работы с 9 по 30 июля, должна быть выплачена не позднее, чем в установленный законодательством срок. Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию трудового договора, который заключен между работником и работодателем, а также копию трудовой книжки или других документов подтверждающих трудовую деятельность работника в организации. Если работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок, необходимо обратиться в соответствующие контрольно-надзорные органы, которые защищают права работников, например, в Российскую инспекцию труда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода (месяца)".