Ключевые моменты договора оказания услуг: оплата, больничный и акт приема работы

1. Действительно, при работе по договору возмездного оказания услуг на вас не распространяется трудовое законодательство. Однако, в договоре можно прописать условия по оплате больничных и периода их оплаты. Эти же условия могут быть прописаны и в приложении к договору, но все это должно быть оговорено заранее при заключении договора.
2. Продолжительность рабочего дня должна быть определена в договоре и в соответствии с трудовым законодательством. Если вы согласны с уменьшением вознаграждения, то можете продолжать работать и при этом сохранить ту же продолжительность рабочего дня. Однако, если работодатель не согласен выйти вам навстречу, то он вправе определить продолжительность рабочего дня в соответствии с условиями договора.
3. Да, при каждой выплате вознаграждения должен составляться и подписываться акт приема-передачи работ.
4. Работодатель обязан выплачивать вам пособие по беременности и родам, которое равно минимальной оплате труда исходя из вашей должности. При уходе в декрет и составлении выплат работодатель должен учитывать вашу ставку по трудовому договору в соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".
5. В данной ситуации вы теряете гарантии, предоставляемые трудовым законодательством, такие как оплата больничных, отпусков, обязанность выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и другие. Также, при работе по договору возникает риск неоплаты труда или задержки выплаты вознаграждения.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем и дополнительное соглашение к нему, если таковое имеется.

2. Договор возмездного оказания услуг на определенный срок, который будут заключать Вы и работодатель.

3. Документы, подтверждающие нахождение Вас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

4. Документы, подтверждающие Вашу беременность.

5. Условия оплаты труда по договору возмездного оказания услуг и по трудовому договору.

Теперь по порядку отвечу на Ваши вопросы:

1. Во втором случае (работа по договору возмездного оказания услуг) Вам не распространяется трудовое законодательство, и при заключении договора стороны свободно выбирают условия его исполнения, включая порядок оплаты труда и компенсации больничных. В каждом конкретном случае эти условия могут определяться договором между Вами и работодателем.

2. Да, Вы можете требовать пропорционального сокращения рабочего времени по договору возмездного оказания услуг. Это должно быть прописано в договоре.

3. В договоре возмездного оказания услуг обычно прописывается порядок оплаты труда, включая принципы составления акта приема-передачи работ и подписания его сторонами. Также Вы можете договориться с работодателем об ином порядке составления акта.

4. Если работодатель выплачивает Вам вознаграждение в соответствии со ставкой по трудовому договору во время нахождения Вас в декретном отпуске, то это может быть только добровольной инициативой работодателя.

5. К минусам данной ситуации можно отнести отсутствие гарантированных социальных льгот и страховок, которыми обеспечены работники по трудовому договору, а также отсутствие правовой защиты, которую предоставляет трудовой договор. Также возможны проблемы со страховыми взносами, если работодатель не будет удерживать их с Вашего вознаграждения по договору возмездного оказания услуг.

1. Статьи 52-54, 63, 71 Трудового кодекса Российской Федерации;
2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации;
3. Статья 725 Гражданского кодекса Российской Федерации;
4. Статьи 74, 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
5. В данной ситуации основными минусами для работника являются отсутствие оплаты больничных и прохождение испытательного срока каждый раз при заключении нового договора на оказание услуг, а также возможность уменьшения вознаграждения и отсутствие гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.