Обязательные условия договора оказания услуг с педагогом: специфика и важные моменты.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2429754
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг с педагогом должен содержать сведения о сторонах договора, описание предмета договора, условия оплаты за оказываемые услуги, сроки и порядок оказания услуг, а также ответственность сторон за нарушение условий договора. При необходимости также могут быть указаны иные условия, которые удовлетворяют интересы сторон.
Для составления договора возмездного оказания услуг с педагогом необходимо следующее:
- Заявление (заказ) на услуги педагога.
- Согласие на оказание услуг (акцепт предложения) со стороны педагога.
- Определение объекта и объема услуг, которые будут оказываться педагогом.
- Сроки и порядок оказания услуг.
- Условия вознаграждения. В договоре должны быть указаны размеры и формы оплаты услуги, а также порядок расчетов между сторонами.
- Ответственность сторон. Договор должен содержать ответственность сторон в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору.
- Условия расторжения договора и порядок разрешения споров между сторонами.
- Подписи сторон и дата составления договора.
Все указанные выше документы нужны для составления правильного и законного договора возмездного оказания услуг с педагогом.
Статьи, применимые для решения вопроса, включают в себя: - Гражданский кодекс РФ (статьи 702-708); - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статья 58); - Трудовой кодекс РФ (статья 53).
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы