Киргизский мигрант не готов к работе: пригрозили штрафом и депортом

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, нарушение условий договора трудоустройства может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя, который может потребовать у вас уплаты штрафа в соответствии с договором или действующим трудовым законодательством. Однако, в случае угрозы депортации, следует обратиться к юристу или к миграционным органам, чтобы получить консультацию и защиту своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо учитывать действующее законодательство Российской Федерации в отношении трудовых и миграционных отношений.

Если мигрант приехал в Россию по договору о трудоустройстве, то у него есть трудовое соглашение с работодателем, который является юридическим документом. В случае, если мигрант не желает продолжать работу, необходимо обратиться к работодателю с заявлением об увольнении и заключить трудовой договор о расторжении трудовых отношений.

Расходы по перевозке мигранта в страну его гражданства, несет тот, кто пригласил мигранта на работу, установленные законодательством о миграции.

Однако, если работодатель угрожает мигранту незаконными мерами (штрафом и/или депортацией), можно обратиться на консультацию к квалифицированному юристу или правозащитной организации, которые могут оказать помощь в защите прав мигранта, и при необходимости обратиться в органы судебной власти. Предварительно, необходимо сохранить все юридически значимые документы и записывать все угрозы и требования работодателя.

Статья 330 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника" Статья 322 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины" Статья 18.8 Кодекса Российской Федерации об Административных Правонарушениях "Нарушение правил пребывания в Российской Федерации иностранными гражданами или лицами без гражданства".